JAM

Generaciok

nospam@example.com (JAM JAM) — Mon, 14 May 2012 00:14:44 +0200

X, Y vagy Z?
- Avagy generációk a munkahelyen

Te is észrevetted már, hogy más-más generációba tartozó kollégáiddal más-más módon dolgozol együtt, más módon kommunikálsz és megint más módon vagytok hatékonyak? Sokszor hallod az egyes generációk betűjeleit és próbálod összekötni az élményeidet és betűjeleket? Persze az előítéletektől mindenkit óvunk, ugyanakkor a generációk jellemzőinek ismerete sokat adhat hozzá munkánkhoz. Nézzük a részleteket:

Z-generáció

1996 után születetett. Megérkezett a digitális generáció, aki egy különleges, varázsos világban mozog, ahol a technológia a legtöbb esetben már nem szab határt az elképzeléseinek, öteteinek.

Az eddigi generációk közül a legtöbb időt tölti az oktatási rendszerben és a legkisebb létszámú generációba született. Hozzászokott, hogy...

"Generaciok" tovább olvasása

Stressz

nospam@example.com (JAM JAM) — Mon, 30 Apr 2012 21:35:17 +0200

Keresd a stressz jó oldalát!

- avagy a munka ünnepére szeretettel -

A munka ünnepéhez közeledve idén is végiggondoltuk, hogy milyen témával ünnepeljük ezt a vidám szabadnapot. Tavaly visszatekintettünk és a Retro HR részleteivel vártuk május elsejét.

Az idei év sok izgalmat és változást hozott mindenki számára. Ezért most nem visszafelé, hanem előre tekintünk. Létezik egy fogalom, amelyhez általában csupa negatív tartalmat kötünk, de az igazi tartalma ennél sokkal színesebb és esetenként pozitív is.

Nézzük tehát! Beszéljünk őszintén a stresszről és keressük meg a jó oldalát!

"Stressz" tovább olvasása

Vasarnap

nospam@example.com (JAM JAM) — Sun, 22 Apr 2012 08:08:11 +0200

Új év, új MT – VII. rész
Vasárnapi munka?

Te vásárolsz vasárnap? Esetleg dolgozol vagy a csapatod dolgozik vasárnap? Nem őrültünk meg, egyszerűen csak ez a terep is egy érdekes, bonyolult és rövidesen radikálisan változó munkajogi kérdéskört takar! Például a kiskereskedelmi üzletek számára nagy változást hoz az új Munka Törvénykönyve. Írásunkban dr. Fodor T. Gábor és Dr. Menyhárt Anna segítségével arra keressük a választ, hogyan lehet mégis megnyugtatóan rendezni a vasárnapi munkavégzés kérdését.

A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés elrendelését a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében teszi lehetővé.

Ezen felül az „Mt. 124. § (3)-(6) bekezdésében foglalt esetben”. Utóbbi joghely a pihenőnapok összevonását, illetve a pihenőnapok helyett heti pihenőidő alkalmazását teszi lehetővé. Azok a munkáltatók tehát, akik a fenti két lehetőség valamelyikével éltek, most még elrendelhetnek rendes munkaidőben vasárnapra munkavégzést a jelenlegi törvény hatálya alatt. Erre azonban július 1-től nem lesz lehetőség, figyelemmel arra, hogy a fenti lehetőséget az új Mt. nem tartalmazza.

A fenti helyzet tehát radikálisan változni fog 2012. július 1-től.

"Vasarnap" tovább olvasása

Karterites

nospam@example.com (JAM JAM) — Thu, 12 Apr 2012 21:11:56 +0200

Új év, új MT – VI. rész

Akár nyolcszorosa is lehet a kártérítés összege
- avagy mindent a felelősségről és kártérítésről

Sorozatunk hatodik részében az új MT általános bemutatása, a munkaviszony létesítése, megszüntetése, a juttatások és a munkaidő témaköreit követően most az új Munka Törvénykönyve kártérítésre vonatkozó szabályozását mutatjuk be.

Az új MT kártérítési felelősség szabályait a munkáltató javára módosította mind a munkáltatói, mind a munkavállalói kártérítési felelősség tekintetében.

A munkáltatói kártérítési felelősség tekintetében a szabályok lényegében egyetlen érdemi szó kivételével szinte változatlanok, ez az egyetlen szó azonban óriási jelentőséggel bír.

A jelenlegi törvény szövege alapján a munkáltató a működési körén kívüli, elháríthatatlan kár esetén mentesül a kárfelelősség alól - az új törvény alapján pedig az ellenőrzési körén kívüli olyan kár esetén, amellyel a munkáltatónak nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a kár bekövetkezését elkerülje, vagy elhárítsa.

"Karterites" tovább olvasása

MT V.

nospam@example.com (JAM JAM) — Thu, 22 Mar 2012 00:21:28 +0100

Új év, új MT – V. rész
Mennyi az annyi? Avagy munkabér, teljesítmény, pótlék

Sorozatunk ötödik részében az új MT általános bemutatása, a munkaviszony létesítése, megszüntetése és a munkaidő témaköreit követően most az új Munka Törvénykönyve munkabérre vonatkozó szabályozását mutatjuk be.

Az új Munka Törvénykönyve, csakúgy, mint más fejezetek tekintetében, a munkabérre vonatkozó fejezetben is jelentős, a munkáltatókra kedvező változásokat tartalmaz, emellett – szintén a már megszokottak szerint - egyes fogalmaknak új elnevezést ad.

Utóbbira legjobb példa, hogy a „személyi alapbért” az új törvény egyszerűen „alapbérnek” hívja – hozza fel az első példát szakértőnk, Dr. Fodor T.Gábor.

"MT V." tovább olvasása